广东省临时工管理办法

其实现在中国已经没有了所谓的临时工的说法了，只要劳动者与用人单位签订的是固定期限的劳动合同，都可以认定为临时工，不过，我国对您口中的临时工还是做了相关规定来进行保护的。下面，我们为您整理了广东省临时工管理办法，供您阅读。
  
  广东省临时工管理办法
  
  第一章 总 则
  
  第一条 为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益，根据国务院和广东省政府有关规定精神，结合本市实际情况，特制定本办法。
  
  第二条 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
  
  第三条 本办法适用于本市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
  
  第四条 使用外地临时工(指非本市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。
  
  第二章 劳动合同的签订和执行
  
  第五条 用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。
  
  第六条 劳动合同内容应当包括：
  
  一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标;
  
  二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限;
  
  三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;
  
  四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定;
  
  五、 劳动纪律、工作时间、奖惩规定;
  
  六、 双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。
  
  第七条 劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。
  
  第八条 劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。
  
  第九条 《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。
  
  第三章 临时工的招收和管理
  
  第十条 被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。
  
  第十一条 用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。
  
  第十二条 在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。
  
  第十三条 用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。
  
  一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理;
  
  二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理;
  
  三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。
  
  第十四条 外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。
  
  第十五条 用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。
  
  第十六条 使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临时工的纠纷和一般违章行为。
  
  第四章 工资和劳动保险福利待遇
  
  第十七条 临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
  
  第十八条 国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。
  
  第十九条 临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。
  
  第二十条 临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。
  
  第五章 临时工的劳动保护
  
  第二十一条 用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。
  
  第二十二条 临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。
  
  第二十三条 临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。
  
  第二十四条 临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。
  
  第二十五条 临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。
  
  第六章 罚 则
  
  第二十六条 凡违反本办法招收、使用临时工者，按管理权限，由市、区、街(镇)劳动管理部门按下列规定处理：
  
  一、用工单位在招收、使用临时工中违反本办法的有关规定的，按违章招收、使用人数处以每人每月二十元罚款;
  
  二、视违章情节轻重，对用工单位主要负责人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严重的，由其主管部门追究其行政责任;对个体雇主，需要停业整顿、吊销营业执照的，由工商行政管理部门负责处理。
  
  第二十七条 用工单位被罚款项不得列入成本，对个人罚款不得报销。
  
  罚款金额全部上缴地方财政。
  
  罚款收据由市财政局统一印制。
  
  第七章 附 则
  
  第二十八条 市属县对临时工的管理，可参照本办法执行。
  
  第二十九条 本办法由广州市劳动局负责解释。
  
  第三十条 本办法从公布之日起施行，本市过去有关规定如与本办法不符的，按本办法执行。
  
  以上就是我们为您介绍的广东省临时工的管理办法，供您阅读，由上可知，临时工的合法权益也是受到我国法律的保护的，要是用人单位侵犯了你的权益，建议你来电咨询网站的专业律师，让他们为你提出合理的解决办法。
  
  遇到相关问题，欢迎联系姜春律师，手机：13770831974

@姜春律师简介：男，法学学士，高级合伙人，副主任，中华全国律师协会会员。2007年从事律师执业以来，已代理了数百起刑事案件、民事案件和行政案件，其凭借深厚的法学...More>>